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●求職者をとりまく今の世の中・・・。
年金制度の改正等にともない、求人情報は、新聞、折りこみ、雑誌、インターネットを、ますますにぎやかしています。 が、求職者の目は意外とシビア。
待遇や自給や職種さえよければ、どこでもイイと言う訳でない。 「よーし!ここ!!」という判断を
つけるのは、「ここなら自分の長所や強みがつかえそう」という確信や
「この会社なら自分にあいそう」というフィーリング、感性的なもの。
ところが、一覧表にまとめられたり、四角の中にはめられた求人案内では、その会社の長所や強みは一体なんなのか、わからないので、自分にあいそうかどうかの判断もつけにくい。
情報は、あふれているけど、"本質"はわかりづらい世の中なのです。

●企業のGood PointをクローズUp!!
人はだれしも、自分のいいところ認めてもらったら、嬉しくて、「よーし、やるゾ!!」と思うものです。
その人の長所や強みを会社の中で充分に発揮して頂き、その会社の戦力になって頂くためにも、
まず、企業のいいところをもっと、クローズUpして示していかなければ、人は寄ってきません。
そういう意味でも、企業側も、もっともっとアピールしていいと思うのです。
四角四面の求人案内の中には、決して収まり切れない
「つみ重ねてきた苦労や努力の結晶として今ここにある、自社の強みや長所」、
「今、こうした形で世の中のお役に立ち、多くの人々を喜ばせる立派な会社となっている」
そして「これ以上に発展していく為に、あなたの長所を当社で生かしてほしいという熱き念い」を、
もっともっとアピールしてもいいと思うのです。それは、求人の為のアピールにとどまらず、多くの方に貴社のいいところを知って頂けることになるはずです。

●"Good Point"とは
このように、会社のいいところ(Good Point)と個人のいいところ(Good Point)が、引き寄せあって
ますます、企業の発展・成功につながり、世の中のGood Pointになっていけば、という願いを元につくられたのが、「Good Point」なのです。

Point⇒「特徴」という意味があります。

      

                    

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